Работа за границей: о чем нужно помнить
11 августа, 2010
Работа за рубежом сулит потрясающе неплохой заработок, однако имеет ряд нюансов, которые неплохо бы знать перед отправкой "за моря". О том, какие особенности работы за рубежом следует знать гражданам Украины, а также о процедурах их получения рассказывает ЛИГАБизнесИнформ.
Определиться, зачем едем
Сперва, чем ехать на работу за рубеж, человек обязан определиться, зачем он туда едет, какие у него цели: учить язык, заработать денег или просто посмотреть страну, комментирует начальник рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук.
Отправляясь за рубеж, нужно четко спланировать, где есть возможность приложить свои знания, навыки, опыт, труд и эмоции. Будет ли это необыкновенно ресторанный, впрямь гостиничный бизнес, сфера услуг или же это будет не на шутку неквалифицированная работа в сельском хозяйстве и супермаркетах. А вероятно это будет более менее квалифицированная работа в коммерческих или государственных учреждениях.
Иностранного работодателя можно найти разительно самостоятельно или воспользоваться услугами украинских компаний-посредников, которые обеспечивают трудоустройство наших граждан за рубежом. Нужно истинно непременно проверить надежность приглашающей Вас стороны (иностранная компания-работодатель) и украинской посреднической компании (все компании, которые занимаются оформлением выезда украинских граждан на работу за рубеж, должны иметь более соответствующие именно государственные лицензии).
Также в Украине есть как нельзя более студенческие организации, которые помогают студентам найти работу за рубежом в период каникул. И есть рекрутинговые компании достаточно высокого уровня, которые могут дать рекомендации и способствовать поиску вакансий за рубежом для высококвалифицированных специалистов и управленцев.
Собрать документы
Для работы за рубежом необходимо будет приготовить ряд документов:
1. Загранпаспорт. При его получении убедитесь в правильности указания фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, сведений о детях, срока действия паспорта и в латинской транслитерации. В паспорт должны быть вклеены фотографии вписанных в него детей в возрасте от 6 до 14 лет.
2. Виза. Получив визу иностранного государства, проверьте правильность указанных в ней данных: номер Вашего паспорта, имя и фамилия, дата рождения, категория визы, статус пребывания в иностранном государстве, срок действия визы, период, в течение которого разрешено присутствие в иностранном государстве. Допущенные в визе даже не по Вашей вине ошибки могут иметь весьма нежелательные последствия - как при въезде, так и во время нахождения в иностранном государстве.
3. В некоторых странах, таких как Израиль, Финляндия, Эстония, страны Шенгенского соглашения, введено требование обязательного представления полиса медицинского страхования при въезде на их территорию или при получении необходимой для этого визы.
4. Для въезда на территорию некоторых государств требуются сертификаты о сделанных прививках.
Как нельзя более трудовой уговор – сперва всего
В первую очередь стоит отметить, что принцип регулирования трудовых отношений в нашей стране и других странах достаточно сильно отличается. Положим, если у нас можно выйти на работу по заявлению от сотрудника и приказу от компании, то в других странах такого не существует, комментирует что и говорить генеральный начальник компании "Хадсон" в Украине, как нельзя более региональный начальник в Центральной и Восточной Европе Алексей Юрченко.
"Там трудовые отношения решаются с помощью трудовых договоров. Важно разуметь, что вес трудовых договоров в нашей стране и в других странах очень различный. Если в Украине по-моему трудовой уговор имеет скорее формальный характер, то в других странах все трудовые отношения решаются только с помощью и на основании трудового договора", - подчеркивает А. Юрченко.
Предположим, все споры - как в пользу работодателя, так и сотрудника - по-моему постоянно решаются на основании трудового договора, а не каких-либо других документов. Несказанно поэтому, если разговаривать исключительно о легальном трудоустройстве, нужно обращать особое внимание на все подписываемые документы.
Нужно обратить внимание и на юридическую сторону работы в странах Европейского Союза, потому что в них все больше обращают внимания на легальных трудовых иммигрантов, но процесс их трудоустройства не является простым. Действительно официальный процесс трудоустройства в надо признаться международные компании может продолжаться достаточно долго и потенциальным сотрудникам нужно быть к этому готовыми.
Также нужно обращать внимание на типы трудовых договоров. В каждой стране есть целый комплект различных видов контрактов. В Украине есть договора на постоянную работу, есть впрямь срочные, а есть договора на исполнение услуг. В других странах тоже существуют более менее различные договора, которые влияют и на налогообложение. По-моему бессрочные контракты в принципе не приняты за границей, на это нужно и важно обращать внимание.
Если разговаривать об испытательном сроке, то в Украине это чаще всего три месяца, тогда как в европейских странах этот срок может быть не на шутку намного большим.
При увольнении в Украине необходимо предупредить работодателя за две недели, в других странах такого срока нет, он регулируется трудовым договором. "В большинстве стран этот период колеблется от трех до шести месяцев, и нарушение подобных условий может нести за собой целый ряд штрафов", - отмечает профессионал.
Именно финансовые моменты
Процесс выплаты заработной платы обычно довольно таки несильно отличается от привычного нам. Если в Украине принято оплачивать зарплату два раза в луна, то в большинстве других стран только один раз, и в ряде из них - в луна, сильно последующий за отработанным. Положим, в Польше нужно оплатить в течение последних трех дней месяца, а в Чехии - до середины следующего месяца.
По словам А. Юрченко, необходимо обращать внимание на вопросы, разительно связанные с налогообложением и, в частности, на очень подоходный налог не только заработной платы, но и всех других платежей. В большинстве европейских стран реально по-разному относятся ко всем дополнительным выплатам сотруднику. Положим, если компания снимает сотруднику квартиру или оплачивает медицинскую страховку, или устраивает ребенка сотрудника в школу, то все эти весьма дополнительные выплаты напрямую влияют на реальную заработную плату сотрудника.
Тем более национальные особенности, по словам А. Юрченко, носят скорее действительно эмоциональный характер. Вероятно, можно разговаривать о некотором предубеждении в странах Европы относительно трудовых мигрантов из Украины. Наши сограждане сильно нередко воспринимаются как на самом деле строительные работники или именно обслуживающий персонал, удивительно поэтому к высококвалифицированным работникам из Украины относятся с легким удивлением.
В странах Европейского Союза остро стоит вопрос о равноправии всех сотрудников компаний, вплоть до того, что люди, занимающие одинаковую должность в компании, не могут получать разную зарплату, или потрясающе значительно разную зарплату. Или же в компаниях запрещено одним давать талоны на обед, а другим - не давать. Есть, кстати, целый ряд стран, в которых, положим, талоны на обед являются обязательной составляющей трудового договора на законодательном уровне. Все, что касается равенства, играет большую роль в европейских странах и это, разумеется, позитивно влияет на работу любых иностранных граждан в компаниях, потому что у компаний нет возможности их дискриминировать.
Соблюдать законы и не утрачивать связь с родиной
Нашим соотечественникам помнить, что с момента пересечения границы иностранного государства на человека распространяется деяние законов этой страны, которые необходимо знать и соблюдать, чтобы не попадать в очень неприятные ситуации, советует Е. Грищук.
Очень хорошо, если человек, выезжая за границу, уже имеет контакты своих потенциальных работодателей, а еще лучше, чтобы у него было приглашение со стороны иностранных работодателей. Рекомендуется иметь с собой во время поездки копию паспорта, визы и приглашения.
Затем прибытия в назначенное место для работы рекомендуется зарегистрироваться в ближайшем к месту вашего жительства украинском дипломатическом представительстве или консульском учреждении. Также лучше более менее беспрестанно быть на связи с родственниками в Украине.
"Кроме того, мы хотим обратить Ваше внимание на такие моменты, как местные обычаи и традиции, их необходимо почитать. Поскольку мы живем в мультикультурном мире, где более менее европейская и как нельзя очень славянская культура и ментальность весьма диаметрально отличается от азийской и африканской культуры и ментальности", - добавляет Е. Грищук.
Еще можно почитать здесь :
Метки: ., других, компании, нужно, странах, украинеСвязанные записи
Оставить комментарий
